大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于姚劲波人物杂志的问题，于是小编就整理了1个相关介绍姚劲波人物杂志的解答，让我们一起看看吧。
一个人能力很强，但就因为学历不是全日制文凭而被拒之门外，如何看待这种现象？
能力是相对的，在不同层次对能力的需求是不同的。比如接受较高层次教育的人在执行能力上就不如接受较低层次的人。因为接受较高层次的人他们对自我和事物的认识程度高，他们能判断出指令中的问题，就造成他们不愿意简单的照指令行事，他们更适合从事一些具有一定创新和挑战的工作。但遗憾的是，现在国内大多数企业和单位提供的工作岗位是执行性的，你从事某个岗位，某道工序必须严格按规定的方法，规定的步骤，规定的品种标准，规定的节拍来做，不能快也不能慢，不能高也不能低。在这样的岗位中高学历的肯定不如低学历的。所以基层岗位的评价中，本科生不如专科生，专科生不如职校生。那些低学历的员工甚至会去执行违法的指令，当然某些管理者对他们的“能力”更加认可了。
能力强却考不上全日制文凭，这个是题主的想象还是题主的自我安慰？
电影《梅兰芳》有一句对话小明终身受益，输不丢人，怕才丢人。
小明想对题主说，学历低不丢人，找借口自我安慰才丢人。
一个人能力强却不是全日制文凭，这本身就是一个悖论。能力不是天生的，也不是突然冒出来的，这是一个长期的知识积累和学习才能完成的过程。而能力强的人学习能力肯定很突出，一个学习能力突出的人，在高校每年都在扩招的情况下竟然考不进去，这不是滑天下之大稽吗？
题主对能力很强是不是有误解？
说一个人能力很强，那么必然要有对比才能有说服力。从一群矮子里面找出一个最高的人容易，但是把这个人放在高个里面对比，那他必然是最矮的一个，如果这个矮子没接触过高个，就觉得大家身高都没他高，我们称之为“坐井观天”，题主是不是这样的人呢？
题主应该提升自己的圈子，多和优秀的人接触，你将会发现一个残酷的现实：越是优秀的人他的学历越高。那些什么初中没毕业就出来创业，身价过亿的例子，当个段子看就好了，别人学历低，但是他们却从来不说自己的老爹是干什么的，何况我们今天讨论的是文凭低被拒，目前还在找工作的主力军是80、90后，这两代人是没有任何借口说自己考不上全日制大学的。
贫穷并不是读不上大学的借口，大学都有奖学金，有针对贫困生的学费免除基金，学习好甚至可以在学校做助教拿工资，只要你考得上，就不会有读不起的情况，这些奖励你都拿不到，你又凭什么来说明能力强呢？
某国家队输球的三板斧，草皮太硬，草皮太软，草皮不软不硬。外在的因素并不是导致你拿不到全日制学历的借口，拿不到就是拿不到，勇敢承认并不丢人。
既然公司有要求必须要全日制毕业的求职者，那你就投一些没有这些要求的公司，层次达不到，你又何必削尖脑袋往里面挤，这不是自找没趣吗？认清自己的位置，自己符合哪个公司的要求，才是一个求职者首先应该搞清楚的问题。
JACK马去肯德基面试被拒绝过，现在回过头来要收购肯德基。如果小明上面说错了，那么题主也可以靠自己的能力出来创业，把那些因为学历拒绝过你的公司收购了，来打小明的脸！
以上，是小明对这个问题的回答。欢迎大家在下面留言讨论，如果觉得小明说的好，请给个关注！
我是1981年的，三本出身在一个软件公司做技术团队领导已经10多年了，见证了几批程序员的成长，同时也长期观察了学历对程序员的作用。
由于我自己本身是三本，是因为工作出色才被公司领导重视并逐步走上领导岗位的，将心比心我早期在招聘的时候对学历要求很宽松，期望给更多像我一样的人一个机会，然而经过几年我发现那些正规院校出来的程序员的成长一般都会大幅度超过成教，自考，函授出身的程序员，越年轻的程序员这个趋势越明显。
程序员是一个干到老学到老的职业，十分强调学习能力，我敢保证如果有能力干好一个程序员，就绝对有能力考上大学。80后确实有一些人有能力却因为经济原因上不了大学，但是随着中国经济的发展这种人越来越少，孩子考上了大学父母怎么想方设***供孩子去读。90后不上大学的很难找出客观原因。现在已经开始招聘95后程序员了，我对学历这块卡的很死不是正规大学计算机系毕业的肯定不要。
这样的现象一直存在，之前我就有看到一则新闻说某位房地产HR在招聘时说了一句话惹了众怒。她说：“公司不管是社招还是校招，如果岗位有要求是研究生学历，都不会考虑。”
全日制和非全日制的区别还是存在的，虽然全日制的学生也不一定能力高，非全日制的学生也有很多能力强于全日制的。我们在职场也见过很多高学历低能力的人，但用人单位都知道，随着研究生教育规模的扩展，培养质量已经在下滑，更别说是非全日制的学生质量。所以为了减少踩雷的风险，用人单位都会要求是全日制的学生。
另外，学历是显性的，能力是隐性的，公司很难通过几次面试笔试就知道你是能力很强适合公司岗位的。而公司的招聘都是有期限的，HR们都必须在规定时间内招到合适的人才。所以为了更快找到合适的人才，HR们就会直接删掉不符合公司条件的非全日制学历面试者。
从全日制学历的面试者角度来看，这样的歧视其实也是一种公平。因为全日制的学生他们付出了比非全日制学生多的多的时间和精力。
而非全日制的职场人大多是在职人员，这样的群体多是有工作经验，或是已经是公司中高层的人，他们本身就已经比全日制学历的人员多了几年的工作经验和多赚了几年工资。
在职场中，学历决定一个人职业发展的下限，能力决定发展的上限，互有关联。
首先，学历不能代表能力，总有公司会更看重能力而不是学历。只要学历货真价实，能力也是可期的。
其次，降低对大企业的期待，找到一个更看重能力、更能帮助你职业发展的中小型公司比一个只看重学历的大公司要好得多。
最后，学历只是一个敲门砖，工作3-5年后，基本上没有人会在意学历，你在跳槽的时候，下一家公司来评判你的标准就是你在上一家公司的业绩表现。
到此，以上就是小编对于姚劲波人物杂志的问题就介绍到这了，希望介绍关于姚劲波人物杂志的1点解答对大家有用。
