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高级职称从七级晋升到六级，需要什么条件？
专技副高职称岗位有三个等级，分别是五级、六级和七级。五级是副高最高等级，再往上四级就是正高，七级是副高最低等级，往下就是中级职称的最高档中八。从中级专业技术职务晋升副高或者从副高晋升正高，都必须取得相应的专业技术资格即职称，并在相应的岗位上任满五年，才能按程序申请晋升，前提还必须有岗位名额。这是我们俗称的“大晋升”，即在不同职称层级上的晋升。职称岗位内部等级晋升俗称“小晋升”，晋升条件没有大晋升那么复杂，毕竟不需要再考虑职称资格等方面的问题。
以副高为例，五级、六级和七级三种岗位之间有一定的比例，按从高到低可以3：3：4，也可以2：3：5，内部岗位比例可以相互调剂。这种内部等级的晋升和大晋升一样，前提是必须要有岗位空缺。在有岗位的基础上，从七级晋升到六级，原则上需要具备几个基本条件：
1、在七级岗位上任满两到三年。这个任职年限各地规定不一，有的两年，有的三年，有的五年，甚至有的根本不作要求，具体要看当地情况。
2、近几年年度考核没有不合格的情况；
3、其他行业性要求。比如教师要求有班主任经历，工程师要求有项目业绩，研究人员要求发表论文等，这些条件由当地人社部门和单位掌握，各地存在明显的差异，不能一概而论。
不过有一点是肯定的，那就是副高职称岗位内部等级的晋升没有那么复杂，只要个人年度考核都在合格以上，单位领导愿意给你名额，其他什么的任职年限等等的要求都不是事，能够从中级晋升副高，基本的学历、职称等条件都具备，一般不会出什么问题，剩下的就看领导愿不愿意拿名额出来以及想给谁的问题了。
本人是2010年评的高级职称，当年12月份聘的副高七级。
副高分七、六、五***，四级就是正高了。
由七年晋升到六级，要达到这几个条件：
一、在七级岗上任教满三年；
二、任期内年度考核达到合格以及上等次；
三、在一线岗位上任课。
另外，由于竞争的原因，有的学校会自己设置业绩、工作量、荣誉证书、论文等条件。
一般来说聘任是由学校实施，所以学校可设置竞争性条件。
同一职称晋级，我多次参加评审，主要看两个方面，一个是业绩，一个是年限，一般评委有争议的是年限特别长，业绩太差；业绩特别突出，年限太短（当然要超过文件规定的参评年限才可以申报）。大部分情况投票给年限特别长的。
不知各地晋升条件是否相同。坐标:四川南充，条件是:1.有六级空岗；2.任现职（即七级岗）满两年；3.任现职以来年度考核为“合格”或“优秀”；4.在乡村工作满三十年者，可享受一次在同级职称中升等级不受设岗数限制的待遇。
高级职称分为正高和副高。
五级、六级和七级是副高的三个级别，其中七级为副高的基础级，五级是副高的最高级，六级居于中间。
1.基本条件
（1）单位有六级空岗
这是晋升的前提条件，就你吃饭一样，前提条件是锅里要有饭。这方面反正上级人事主管部门每年都年都会为每个单位核编，即单位现在职工是多少，正高、副高和一级、二级和***各应该是多少人、已有多少，从而得出还可以申报多少个人。当然，每个职级中的岗位数也会一并显示。
像近二年，江苏省的乡村教师，只要在农村工作满20年，就可以参评副高级职称，但同时又讲明，评上副高后，何时聘用则要根据单位的具体岗位数来决定。
（2）在七级岗上任职满三年
这个条件是硬规定，相当于七级升六级的个人前提条件。
2.其他条件
大多数单位都会出现六级岗位少，满足晋升条件的七级人员多的现象。比如，我单位曾出现一个六级岗的老同志退休，有8个七级岗人员来争这个六级岗的现象。这时怎么办呢？
由于上级部门只管晋升的人员是否符合条件，不管是谁？上级部门对各单位的要求通常也是二个方面，一是严禁晋升人员的材料弄虚作***；二是要做好公平公正工作。若出现符合晋升条件的人员相互争论不休，导致名额用不上，上级部门可将名额给其他单位。
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