大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转正报告排版杂志推荐儿童的问题，于是小编就整理了2个相关介绍转正报告排版杂志推荐儿童的解答，让我们一起看看吧。
试用期转正PPT如何排版？
试用期转正PPT可能是你进入公司后第一次能系统展示你的工作能力和个人魅力的时候。
作为一名人事，我给你的建议有以下几条：
1、PPT的内容可以包括岗位职责、工作业绩、接下来要做的工作、遇到的问题和你的处理方法、在岗位的心得与收获。
2、工作职责描述要逻辑清晰，这能反映你对工作的认知。
3、工作业绩多用具体的数据表示，不要太笼统写完成等等。例如销售**件，客户开发*人
4、写遇到的问题一定不要是针对公司或者领导等不可以改变的问题。如其他部门不配合等，也不宜是针对你个人能力的。
5、心得与收获多写你这段试用期间为公司做出的奉献，收获是怎么把以后的工作做好。
总之贴合实际的情况下适当夸大一点自己，肯定你自己的工作。
谢谢阅读，期待我的回答能给你一点帮助
转正是人事管理里面非常重要的一个环节，是公司对入职新人是否全面接纳的一道分水岭，也是在法律上走向全面保护员工的转折点。转正流程当中有一个“转正述职报告”，就是在转正之前，让新人在全员面前做一次述职，以充分展现其入职以来的表现。
转正述职报告要求用PPT呈现，内容包括：个人信息、培训学习、工作内容、心得感悟、做得好的、做得不好的、个人的生活和职业规划、对公司或者部门的建议、对同事的寄语……等等。
今天分享20套精选的转正述职PPT，适应多个岗位，喜欢的可以点个赞哦~
PPT模板都是源文件，文字、图片都可以编辑，内容、页面根据自己的需要增加删除。模板下载后请使用电脑PPT软件编辑，不要在手机上打开，手机上无法编辑修改
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缩略图：
告诉你四条，一定要牢记！如果都能做到，必定为你的转正汇报PPT大大加分！
1、一定要彻底的贯彻公司的VI！
如果你进入了一家有一定规模的公司，或者是一个比较正规的中小公司，他们都会有自己的VI体系。就是包括了公司LOGO、***图形、色彩应用范例的一系列标准。那你在做试用期转正PPT就一定要遵循这些标准。千万不要为了体现个性搞一些华而不实的版式，因为你要融入这家公司就要认同这个公司的文化，而VI恰恰是公司文化的重要外在体现形式。
有些公司直接就有自己的PPT标准模板，那就比较好办了。如果标准的模板， 那在排版PPT的时候首先要把公司LOGO放在一个固定的位置，然后排版的配色也要与LOGO的色彩协调一致。
2、精简排版，千万不要照本宣科！
PPT最忌讳的就是，把一大堆内容都堆砌在屏幕上，然后在演示PPT的时候，一个字一个字的读出来。要知道，人眼的阅读速度比人的说话快太多了，还没等你念完三分之一的内容 ，大家都看差不多了，你说的再不够流畅，那就会很尴尬，听汇报的人也会非常的无聊。所以一定要精简你的内容，把要点写上去就行了，如果实在怕忘记汇报的内容，可以***用演示者视图，如何用这个功能，可以在头条上搜索一下，有很多，也很好用。
3、不要加动画，不要加动画！
很多人为了PPT炫目，喜欢加很多动画效果，但实际在汇报的时候，动画是一个经常出状况的环节，而且动画一多你就很难快速的找到与汇报相关的内容，动画这个东西看着炫技，实际上没什么大用，如果实在想用，最好在整套材料当中不要操作三次，多了就惹人烦了。
4、搞清楚汇报的场地，确认屏幕的比例
有些公司的会议室是4比3的投影，有些是LED大电视，你们公司是什么环境，一定要搞清楚，要最大化的利用屏幕的尺寸，并适应它！
1、首先要确认转正的PPT内容你想写什么，内容之间的逻辑关系
2、PPT的内容必须简练，能明确的表明内容，切记使用大段文字。
3、建议用一些图表或者数字能更清楚的表明自己的成果。
4、在分析问题的时候，最好能用SWOT来全面分析。
5、提出问题的同时最好能给出解决方案，并在解决方案上给出可衡量的指标。
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6. 支持TIFF/PDF/PPML/Postscript文档输出。
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